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外国人の皆様へ

会社(かいしゃ)で働(はたら)いている外国人(がいこくじん)のみなさま

 

 新型(しんがた)コロナウイルスのために、あなたが働(はたら)いている会社(かいしゃ)の経営(けいえい)が悪(わる)くなっているかもしれません。しかし、あなたの会社(かいしゃ)は、あなたが外国人(がいこくじん)だから、あなたを日本人(にほんじん)よりも悪(わる)く扱(あつか)ってはいけません。あなたは次(つぎ)の1~4のようなことに気(き)をつけてください。

 

  1. 会社(かいしゃ)の責任(せきにん)で、会社(かいしゃ)があなたに「会社(かいしゃ)を休(やす)みなさい」と言(い)ったときは、会社(かいしゃ)は、あなたにお金(かね)(「休業手当」(きゅうぎょうてあて)といいます。)を払(はら)わなければなりません。これは、日本人(にほんじん)と同(おな)じです。

  2. 日本政府(にほんせいふ)は、働(はたら)いている人(ひと)を守(まも)るために、会社(かいしゃ)にお金(かね)(「助成金」(じょせいきん)といいます。)を払(はら)います。このお金(かね)は、外国人(がいこくじん)のためにも、日本人(にほんじん)のためにも使(つか)うことができます。

  3. あなたの子(こ)どもの学校(がっこう)は今(いま)休(やす)みになっているかもしれません。学校(がっこう)が休(やす)みになったら、あなたが会社(かいしゃ)を休(やす)まなければならないかもしれません。あなたが会社(かいしゃ)を休(やす)んだとき、あなたは給料(きゅうりょう)が出(で)る休(やす)み(「年次有給休暇」(ねんじゆうきゅうきゅうか)といいます)を使(つか)うことができます。これも、日本人(にほんじん)と同(おな)じです。

  4. 会社(かいしゃ)はあなたを無理矢理(むりやり)辞(や)めさせることはできません。会社(かいしゃ)があなたに会社(かいしゃ)を辞(や)めてほしいときは、日本人(にほんじん)に辞(や)めてほしいときと同(おな)じルールを守(まも)らなければなりません。

※1~4などで困(こま)ったことがあったら、近(ちか)くの労働局(ろうどうきょく)、労働基準監督署(ろうどうきじゅんかんとくしょ)、ハローワークに相談(そうだん)してください。

 

 同(おな)じ内容(ないよう)を英語(えいご)、中国語(ちゅうごくご)、ポルトガル語、スペイン語、ネパール語、インドネシア語、モンゴル語で載(の)せます。下(した)の添付(てんぷ)ファイルをみてください。

 

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